Pflicht und Verantwortung im Betrieb
Was für Unternehmen zählt
Kurz erklärt:
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, eine funktionierende Erste-Hilfe-Organisation sicherzustellen. Grundlage hierfür sind das Arbeitsschutzgesetz sowie die DGUV Vorschrift 1.
Definition:
Die Erste-Hilfe-Plficht im Betrieb beschreibt die gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers, geeignete organisatorische, personelle und materielle Maßnahmen zur Ersten-Hilfe sicherzustellen.
Gesetzliche Vorgaben nach DGUV einfach erklärt
Ein medizinischer Notfall kann jederzeit auftreten – im Büro, in der Werkhalle oder auf der Baustelle.
Damit Beschäftigte im Ernstfall schnell Hilfe erhalten, schreibt der Gesetzgeber klare Pflichten zur Ersten Hilfe im Betrieb vor.
Doch was genau ist verpflichtend?
Wie viele Ersthelfer braucht ein Unternehmen?
Welche Ausstattung ist vorgeschrieben?
In diesem Ratgeber finden Sie die wichtigsten gesetzlichen Vorgaben verständlich erklärt.
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
Arbeitgeber müssen sicherstellen:
- ausreichende Anzahl betrieblicher Ersthelfer
- regelmäßige Ausbildung und Fortbildung
- geeignete Erste-Hilfe-Ausstattung
- klare Notfallorganisation
- regelmäßige Unterweisung der Beschäftigten
Die Verantwortung bleibt immer beim Arbeitgeber.
Gesetzliche Grundlagen der Ersten Hilfe
Die Erste-Hilfe-Pflicht im Betrieb ergibt sich aus mehreren Regelwerken:
- Arbeitsschutzgesetz (§ 10 ArbSchG)
- DGUV Vorschrift 1 – Grundsätze der Prävention
- DGUV Regel 100-001
- Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
Diese verpflichten Arbeitgeber dazu, Maßnahmen zur Ersten Hilfe festzulegen und umzusetzen.
Ausbildung der Ersthelfer
Die Ausbildung umfasst:
- 9 Unterrichtseinheiten
- Dauer ca. 7,5 Stunden
- praktische Übungen
- bundesweit gültige Bescheinigung
Die Ausbildung ist alle 2 Jahre aufzufrischen.
Erste-Hilfe-Ausstattung im Betrieb
Je nach Art und Größe des Unternehmens müssen vorhanden sein:
- Verbandkästen nach DIN 13157 / DIN 13169
- geeignete Rettungsmittel
- Notrufnummern
- Erste-Hilfe-Aushänge
- ggf. AED (Defibrillator)
Wie viele Ersthelfer sind vorgeschrieben?
Die Anzahl richtet sich nach Betriebsart und Mitarbeiterzahl:
Verwaltungs- und Handelsbetriebe
- bis 20 Beschäftigte: 1 Ersthelfer
- über 20 Beschäftigte: mindestens 5 %
Produktions- und Handwerksbetriebe
- bis 20 Beschäftigte: 1 Ersthelfer
- über 20 Beschäftigte: mindestens 10 %
Baustellen
- in der Regel mindestens 10 % der Beschäftigten
Weitere Details finden Sie in unserem Ratgeber
„Wie viele Ersthelfer braucht ein Betrieb?“
Ist ein AED Pflicht?
Eine allgemeine gesetzliche Pflicht besteht nicht.
Allerdings kann ein AED erforderlich sein, wenn die Gefährdungsbeurteilung dies ergibt – z. B. bei:
- großen Betrieben
- Publikumsverkehr
- erhöhter körperlicher Belastung
- langen Rettungsdienst-Eintreffzeiten
Weitere Informationen finden Sie hier:
AED im Unternehmen – Pflicht oder Empfehlung?
Dokumentation & Organisation
Unternehmen müssen:
- Ersthelfer benennen
- Schulungen dokumentieren
- Prüfintervalle einhalten
- Notfallabläufe schriftlich festlegen
Diese Unterlagen werden häufig bei BG- oder Behördenbegehungen geprüft.
Wer übernimmt die Kosten?
Für betriebliche Ersthelfer gilt:
Die Ausbildungskosten werden in der Regel vollständig von der
zuständigen Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse übernommen.
Voraussetzung ist die Schulung bei einem anerkannten Ausbildungsträger.
Weitere Informationen dazu finden Sie unter: Fördermöglichkeiten
Unsere Qualitätsstandards
Emergency Experts ist ein
AZAV-zugelassener Bildungsträger nach §178 SGB III
und Mitglied im German Resuscitation Council (GRC).
Unsere Schulungen erfolgen nach:
- aktuellen ERC-Leitlinien
- DGUV-Vorgaben
- praxisnahen Trainingskonzepten
Weitere Informationen: Zertifizierung & Mitgliedschaften
Fazit
Die Erste-Hilfe-Pflicht im Betrieb ist klar geregelt und ein zentraler Bestandteil des Arbeitsschutzes.
Wer ausreichend Ersthelfer ausbildet, das Material aktuell hält und Abläufe regelmäßig trainiert, erfüllt nicht nur gesetzliche Anforderungen, sondern schützt aktiv Mitarbeitende und Unternehmen.
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Unsere FAQ klärt die wichtigsten Fragen rund um gesetzliche Vorgaben, Ausbildung und Ausstattung im Betrieb.