Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz

Im Falle eines Arbeitsunfalls drohen dem Arbeitgeber oder den verantwortlichen Führungskräften erhebliche Haftungsrisiken, Bußgelder der Gewerbeaufsicht und Regressforderungen der Berufsgenossenschaft, wenn die gesetzlich vorgeschriebene Unterweisung nach § 12 ArbSchG nicht oder nicht rechtzeitig (mindestens 1x jährlich) durchgeführt und dokumentiert wurde.

Nein, in den allermeisten Fällen nicht. Wenn Sie betriebliche Ersthelfer aus- oder fortbilden lassen, übernimmt die zuständige Berufsgenossenschaft (BG) oder Unfallkasse die Kursgebühren vollständig. Wir als DGUV-zertifizierter Bildungsträger rechnen direkt mit der BG ab. Sie tragen lediglich die Lohnfortzahlung für den Schulungstag.

Gemäß ASR A2.2 (Technische Regeln für Arbeitsstätten) müssen in der Regel mindestens 5 % der Beschäftigten als Brandschutzhelfer ausgebildet sein. Bei Betrieben mit erhöhter Brandgefährdung (z. B. Gastronomie, Produktion oder KFZ-Werkstätten) kann die geforderte Anzahl deutlich höher liegen.

Reine Theorie-Unterweisungen (z. B. allgemeine Bürosicherheit) können unter bestimmten Voraussetzungen digital stattfinden. Kurse wie die Ersthelfer-Ausbildung oder das praktische Training am Feuerlöscher erfordern jedoch zwingend Präsenz- und Praxiseinheiten, um die DGUV-Anerkennung zu behalten. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Hybrid-Konzepte an.

Betriebliche Ersthelfer: Die Schulung muss alle 2 Jahre durch ein sogenanntes Erste-Hilfe-Fortbildungstraining (9 Unterrichtseinheiten) aufgefrischt werden. Verpassen Sie diese Frist, erlischt der Status als Ersthelfer und die Ausbildung muss komplett neu absolviert werden.

Brandschutzhelfer: Die DGUV empfiehlt eine Auffrischung in Abständen von 3 bis 5 Jahren. Sollte es in Ihrem Betrieb wesentliche Änderungen geben (z. B. neue Maschinen, veränderte Fluchtwege oder ein Umzug), ist eine sofortige Nachschulung ratsam.